没有劳动合同九级工伤赔偿怎么赔

一、没有劳动合同九级工伤赔偿怎么赔

1.工伤认定：首先需确定属于工伤，可由用人单位或受伤职工向劳动保障行政部门申请工伤认定。

2.赔偿项目：包括一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（由统筹地区人民政府规定）、一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）等。

3.工资标准：本人工资为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

4.举证责任：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

5.仲裁或诉讼：如双方对赔偿事宜协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

总之，虽无劳动合同，但只要能证明存在劳动关系及工伤事实，九级工伤职工仍可依法获得相应赔偿。

二、没有劳动合同被辞退赔偿金该怎样计算

若未签劳动合同被辞退，赔偿金计算如下：

首先，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，需支付二倍工资。比如工作8个月，可主张7个月二倍工资。

其次，关于辞退赔偿金，符合违法辞退情形的，按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。例如工作3年，月工资5000元，违法辞退赔偿金为3×5000×2=30000元。

需注意收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便维权。

三、没有劳动合同都是口头协议应该怎么办

首先，要确定与用人单位存在事实劳动关系。比如工作证、工资发放记录、考勤记录、同事证言等都可作为证据。

若发生纠纷，可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，如未签订合同的双倍工资支付等问题。

也可申请劳动仲裁，要求确认劳动关系，主张未签合同的双倍工资差额、补缴社保等权益。需注意，劳动仲裁有时效限制，一般是一年。

准备好相关证据，按照法定程序维权。法律会保障劳动者合法权益，即便无书面合同，只要能证明劳动关系，就能通过合法途径争取应得利益。

在没有劳动合同的情况下遭遇九级工伤，赔偿问题确实较为复杂。除了要确定各项赔偿项目外，还得先通过一些方式证明劳动关系的存在。在获得应有的赔偿后，还需关注后续的医疗保障及康复问题。比如，工伤职工后续如需进行康复治疗，相关费用该如何处理？还有，若因工伤导致职工职业发展受限，是否有相应的补偿措施？这些都是值得进一步探讨的。如果您对没有劳动合同九级工伤赔偿的具体流程、赔偿标准以及后续相关问题仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师将为您提供精准且详细的解答。