工伤出院后还有赔偿吗

一、工伤出院后还有赔偿吗

工伤出院后仍可能有赔偿。首先，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。若构成伤残，可获一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定。

离职时，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额也与伤残等级及当地规定有关。

此外，工伤期间工资福利待遇不变，单位应正常发放。若有停工留薪期，在此期间的工资单位也需支付。同时，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，可从工伤保险基金支付。还有住院伙食补助费、护理费等也可能得到赔偿。需及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，按法定程序主张权益，以确保能获得应有的赔偿。

二、工伤出院后的护理费怎么算

工伤出院后的护理费计算分两种情况。

若为完全不能自理，则按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%计算；部分不能自理，按40%计算；部分能自理，按30%计算。

另一种情况是根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。若受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。

三、工伤出院后还要给付工资吗

工伤出院后，工资通常是要继续给付的。

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

所以，在合理的停工留薪期内，单位应正常支付工资，保障工伤职工的基本生活及后续康复等需求。

当我们探讨工伤出院后还有赔偿吗这个问题时，其实后续还有不少值得关注的要点。比如，工伤职工可能享有停工留薪期工资，按照原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。还有，若存在伤残等级，会有一次性伤残补助金等赔偿项目。另外，工伤康复费用、辅助器具配置费等也可能在赔偿范围内。你是否对工伤出院后的赔偿事宜有诸多疑问呢？如果对于工伤出院后的具体赔偿项目、申请流程或者赔偿标准等仍有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解读，帮你维护自身合法权益。