工伤死亡赔偿亲属抚恤年限是如何确定的

一、工伤死亡赔偿亲属抚恤年限是如何确定的

工伤死亡亲属抚恤金年限分情况确定。对于配偶，若依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，男年满60周岁、女年满55周岁，可领取抚恤金直至失去领取条件，一般为终身。

其他亲属（子女、父母等），需由因工死亡职工生前提供主要生活来源，且完全丧失劳动能力，或子女未满18周岁，才符合领取条件。子女的抚恤给到18周岁；对于完全丧失劳动能力的亲属，领取至失去条件。若亲属死亡，抚恤发放终止。若亲属再婚，配偶的抚恤金停止发放。

二、工伤死亡赔偿在家庭应该如何分配

工伤死亡赔偿款分配，首先需扣除丧葬补助金用于丧葬事宜。供养亲属抚恤金应归特定被供养人，用于保障其生活。

剩余部分即一次性工亡补助金，一般参照遗产分配原则处理。在家庭分配时，通常会综合考虑与死者的亲密程度、经济依赖程度等因素。比如，与死者共同生活且主要依靠其收入维持生活的近亲属，可能适当多分；而对死者生前经济依赖较小的亲属，分配比例相对会低些。

实践中，若家庭成员间协商一致，可按协商方案分配；若协商不成，可通过诉讼，由法院根据具体情况，秉持公平、合理原则进行裁决，以保障各方合法权益。

三、工伤死亡赔偿金怎么处理

工伤死亡赔偿金的处理需遵循法定程序与原则。一般来说，其分配并非遗产继承方式。

首先，丧葬补助金用于支付丧葬事宜费用。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

通常，这笔赔偿金由近亲属协商分配，可参考各近亲属与死者的生活紧密程度、经济依赖程度等因素。若协商不成，可通过诉讼，由法院根据实际情况进行合理分配，以保障各近亲属的合法权益，确保公平公正的处理该笔赔偿金。

工伤死亡赔偿亲属抚恤年限的确定并非简单之事。它会受到多种因素影响，比如亲属的年龄、与工伤职工的关系等。一般来说，被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。对于未成年人，计算至十八周岁；对于无劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。要是你对工伤死亡赔偿亲属抚恤年限确定中的具体计算、特殊情况处理等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家会为你详细解答。