没有劳动合同工伤如何鉴定

一、没有劳动合同工伤如何鉴定

首先，需确定劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明你在该单位工作的材料来认定。

认定劳动关系后，准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

劳动保障行政部门受理后，会调查核实情况。若认定为工伤，再进行劳动能力鉴定。一般需提交劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、完整病历等材料。由劳动能力鉴定委员会安排鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级，进而确定赔偿标准。整个过程要注意收集和保存相关证据，以保障自身权益。

二、没有劳动合同在工作中受伤了应该怎么办

首先，要确定与用人单位存在事实劳动关系。比如工作证、工资支付记录、考勤记录、工友证言等可作为证据。

若确定存在事实劳动关系，应及时申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内自行申请。

认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

之后，可依据鉴定结果向单位主张工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。若双方就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服还可向法院起诉维权。

三、没有劳动合同可以要账吗

没有劳动合同不影响要账。首先要明确债权债务关系是否存在及具体情况，比如是否有欠条、送货单、聊天记录等能证明对方欠款事实的证据。若有这些证据，即便没有劳动合同，也可通过合法途径追讨欠款。可先发函给对方催款，限定合理还款期限。若对方逾期仍不支付，可向法院提起诉讼。在诉讼中，需提供充分证据证明欠款事实及金额等。若涉及劳动报酬等纠纷，还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。关键在于收集并固定好相关证据，以支撑自己的主张，通过法律手段实现要账目的。

在没有劳动合同的情况下遭遇工伤，工伤鉴定确实存在一定复杂性。首先要确定劳动关系，比如通过工资支付记录、工作证等材料来证明。确定劳动关系后，按照工伤鉴定流程，准备好相关病历、诊断证明等资料前往劳动能力鉴定委员会申请鉴定。但在这过程中，还可能会遇到用人单位不配合等问题。要是你也面临没有劳动合同工伤如何鉴定的困扰，比如不清楚怎样准备充足的劳动关系证明材料，或者对鉴定流程中的细节有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会依据你的具体情况，为你详细解答，助你顺利完成工伤鉴定。