老板娘会带员工做伤残鉴定吗

一、老板娘会带员工做伤残鉴定吗

1.从法律层面来讲，老板娘确实没有必须带员工做伤残鉴定的责任。伤残鉴定一般是在员工出现工伤或者人身受到伤害等状况时才会涉及。

2.若是工伤情况，员工有权利自己向劳动能力鉴定委员会去申请伤残鉴定。当然，用人单位（像老板娘经营的企业等）也可能会配合，这是因为用人单位可能要承担工伤赔偿等法律责任。

3.在人身损害赔偿的情形中，员工也能够自行找相关司法鉴定机构做伤残鉴定。

4.不过，要是老板娘为人积极负责，从情理角度带员工去做鉴定，这是一种善意之举，并非法律强制要求。

二、老板娘是否会协助员工做工伤认定

从法律角度讲，老板娘没有法定协助员工做工伤认定的义务。工伤认定的申请主体一般是用人单位，即老板娘所在单位。但员工有权利要求单位协助完成工伤认定相关事宜。

根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，如果老板娘不协助，员工自己也可依法申请工伤认定。

三、老板娘应承担协助员工工伤认定责任吗

老板娘是否承担协助员工工伤认定责任，需视具体情况而定。

若老板娘是用人单位的实际控制人、主要负责人或直接管理工伤职工的人员，那么她负有协助义务。比如在工伤事故发生后，应及时安排救治，提供事故现场情况说明等。

从法律规定来看，根据《工伤保险条例》，用人单位有义务在规定时间内提交工伤认定申请，如实提供相关材料。老板娘作为单位重要角色，若能协助，可使工伤认定顺利进行，保障职工权益。

若老板娘与用人单位无实质关联，只是以个人身份存在，一般无协助工伤认定的法定义务。但出于人道主义和维护企业良好形象考虑，也可在力所能及范围内提供帮助。

老板娘是否必须带员工做伤残鉴定是一个常被关注的问题。如前文所述，法律层面老板娘并无此强制责任。在工伤情况里员工可自行申请鉴定，用人单位也可能配合。人身损害赔偿情形下员工也能自行找机构鉴定。若老板娘出于善意带员工做鉴定那是好事，但并非法定必须。如果你对老板娘带员工做伤残鉴定还有其他疑问，比如不同伤残等级赔偿标准差异、后续赔偿流程等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。