公司拖欠工资3个月，要应该怎么样处理

一、公司拖欠工资3个月，要应该怎么样处理

公司拖欠工资3个月，您可采取以下措施：

1.与公司协商，要求其支付拖欠工资。此为便捷方式，能快速解决问题。

2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期不付将加付赔偿金。

3.还可申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁裁决生效后，公司若不履行，可申请强制执行。

4.对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，追讨被拖欠的工资。

要注意保留劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在维权过程中有力支撑自身主张。

二、公司拖欠工资，该怎样要回工资

首先，可与公司进行沟通协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可采取以下措施：

向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会责令公司限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

申请劳动仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决生效后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

还可通过工会反映情况，寻求帮助。

要注意收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以便维护自身合法权益。

三、公司拖欠工资可以拿公司电脑吗

不可以。公司拖欠工资属于劳动纠纷，劳动者应通过合法、合规途径解决，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。私自拿公司电脑的行为涉嫌违法，可能构成盗窃或侵占。这不仅不能解决工资问题，还会给自己带来法律风险。公司电脑属于公司财物，未经允许擅自取用，侵犯了公司财产权。正确做法是收集好工资拖欠的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，通过合理合法途径维护自身权益。采取非法手段可能导致劳动者不仅拿不到工资，还需承担法律责任，得不偿失。

当面临公司拖欠工资3个月的情况时，处理方式至关重要。首先可以与公司进行协商，要求其尽快支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司解决问题。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁裁决后，若公司仍不执行，还能向法院申请强制执行。在这个过程中，你可能会有诸如仲裁流程具体是怎样的、申请强制执行有哪些注意事项等疑问。如果对于公司拖欠工资的处理方法及相关后续问题存在困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。