工伤认定没下来已经出院了要怎么办

一、工伤认定没下来已经出院了要怎么办

工伤认定未下达而出院，可采取以下措施：首先，妥善保存好住院期间的所有病历、诊断证明、费用清单、出院小结等相关资料，这些都是后续工伤理赔的重要依据。其次，及时与用人单位沟通，告知其工伤认定进展及已出院情况，要求单位按照法律规定支付停工留薪期工资。若单位拒绝，可通过劳动监察等部门维权。

同时，可向劳动能力鉴定委员会咨询，了解工伤认定下来后申请劳动能力鉴定的流程和准备事项。一旦工伤认定结果确定，符合条件的应尽快申请鉴定，以便确定伤残等级，进而依据鉴定结论要求用人单位或工伤保险基金支付相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

二、工伤认定没下来是否能停发工资

工伤认定没下来，单位不能停发工资。

根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

在此期间，即使工伤认定结果尚未出来，单位也应按照正常工资标准发放工资。若单位停发工资，职工可通过与单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，确保在工伤治疗及等待认定期间能获得应有的工资待遇保障。

三、工伤认定没下来前辞职有啥后果

工伤认定没下来前辞职，可能会产生以下后果。首先，若辞职，后续工伤认定下来后，可能影响赔偿数额计算。比如停工留薪期工资，辞职后可能不再享受完整的停工留薪期待遇。其次，可能影响劳动能力鉴定申请。因为工伤认定是基础，辞职可能使单位配合度降低，增加后续程序难度。再者，辞职可能导致一些赔偿项目无法顺利获得。例如一次性伤残就业补助金，一般是在离职时支付，若提前辞职，可能面临单位拖延支付或减少支付金额的风险。但如果工伤认定已经基本明确，且劳动者已掌握足够证据证明工伤事实，辞职也不一定完全不可行。只是需综合考虑自身情况，权衡利弊后再做决定，且辞职前最好咨询专业律师，确保自身权益不受损。

当工伤认定还没下来就已出院时，后续还有不少需要关注的地方。比如要妥善保存好所有与工伤相关的材料，包括医院的诊断证明、病历、出院小结等，这些都是后续申请赔偿的重要依据。还要留意工伤认定的进度，及时与相关部门沟通了解情况。并且，要开始考虑康复计划，以便能更好地恢复身体机能。若你对出院后的工伤处理流程、赔偿事宜等仍有疑问，不要迷茫。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准的指导和建议，助你顺利应对工伤后续事宜。