被派遣的劳动者在用工单位受伤应该如何处理

一、被派遣的劳动者在用工单位受伤应该如何处理

被派遣劳动者在用工单位受伤，一般按以下流程处理。首先，由用工单位及时救助伤者，并在事故发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若用工单位未申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，可依据鉴定结果享受工伤保险待遇。若用工单位未依法缴纳工伤保险，由用工单位支付相应费用。劳务派遣单位有过错的，应承担连带赔偿责任。劳动者可与用工单位、劳务派遣单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、被派遣的劳动者在用工单位受伤应该怎么处理

首先，被派遣劳动者在用工单位因工作受伤，应认定为工伤。

用工单位有责任及时救助，并在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用工单位未按规定申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定工伤后，按《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。若派遣单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由派遣单位支付。用工单位若有过错，需承担相应的补充赔偿责任。后续还可能涉及劳动能力鉴定等程序，以确定具体赔偿数额，保障劳动者合法权益。

三、被派遣的劳动者在用工单位受伤要如何处理

首先，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。

若认定为工伤，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

若双方就赔偿等问题产生争议，可通过协商、劳动仲裁乃至诉讼等法律途径解决。

当探讨被派遣的劳动者在用工单位受伤应该如何处理时，首先要及时就医并告知用工单位和派遣单位。之后，可根据工伤认定流程确定责任归属。一般来说，派遣单位和用工单位在此过程中承担相应责任。例如，用工单位可能需承担提供必要协助、支付部分费用等责任，派遣单位则负责工伤保险待遇的申报等。若后续在赔偿标准、责任界定等方面还有疑问，比如如何确定赔偿金额、派遣单位与用工单位推诿责任怎么办等。别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您维护自身合法权益。