如果老板不给够平方数该怎么办

一、如果老板不给够平方数该怎么办

若老板在工作中未按约定给予足够平方数结算报酬，首先要收集证据，如双方签订的合同、协议，其中应明确工作内容包含平方数计算方式及报酬标准；工作过程中的记录、图纸等能证明实际完成平方数的材料。

与老板进行沟通协商，以平和理性的态度说明情况，要求按照实际平方数结算。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令老板改正。

也可以通过劳动仲裁途径解决，向劳动仲裁机构提交仲裁申请和相关证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

二、因家庭暴力离婚能获赔偿吗

因家庭暴力导致离婚，无过错方有权请求损害赔偿。

家庭暴力属于《民法典》规定的重大过错情形。在离婚时，无过错方可以基于对方实施家庭暴力的行为，向法院提起损害赔偿请求。赔偿范围包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。物质损害赔偿主要是因家暴产生的医疗费、误工费等实际损失。精神损害赔偿则综合考虑家暴的程度、持续时间、对无过错方造成的精神伤害等因素来确定具体数额。

需注意，无过错方要在离婚诉讼的同时提出损害赔偿请求，如果是协议离婚，可在离婚后一年内就此单独提起诉讼。同时，要注意收集对方实施家庭暴力的相关证据，如报警记录、医院诊断证明、伤情鉴定、证人证言等，以便在主张赔偿时能有力支持自己的诉求。

三、因家庭暴力离婚纠纷怎么处理

首先，及时收集家暴证据，如医院诊断证明、报警记录、伤情照片、证人证言等，这对后续维权至关重要。

若协商离婚，可签订离婚协议，明确财产分割、子女抚养等问题，并注明家暴情况及过错方责任。若协商不成，可向法院提起离婚诉讼。起诉时提交家暴证据，要求法院判决离婚，并可主张损害赔偿。法院审理时，会综合判断夫妻感情是否破裂。若认定家暴事实，一般会判决离婚，同时在财产分割上倾向保护无过错方，可能会让过错方少分或不分财产。关于子女抚养，会根据有利于子女成长原则判决，家暴方不利于子女身心健康，获得抚养权可能性较小。

总之，遭遇家暴离婚，要积极维护自身权益，借助法律手段保障自身及子女合法权益。

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