劳动仲裁多长时间能申请

一、劳动仲裁多长时间能申请

发生劳动争议后，当事人应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。该一年期间为仲裁时效，适用中止、中断情形。

仲裁时效中止是指因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

仲裁时效中断是指仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁多久不可诉讼

劳动仲裁后，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

所以，一般是仲裁裁决作出后十五日可诉讼，若逾期未裁决，也可直接向法院起诉。需注意，要在规定时间内行使权利，避免因超出时效而丧失胜诉权。

三、劳动仲裁多久可以向法院起诉

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对终局裁决以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

对于终局裁决，劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有法定撤销情形之一的，应当裁定撤销。

需注意，要严格按照上述规定的时间节点行使诉权，以维护自身合法权益。

在探讨劳动仲裁多长时间能申请这个问题时，我们了解到了相关的法律规定与流程。但劳动仲裁的后续影响还不止于此。比如申请劳动仲裁后，裁决结果出来后若一方不服，还有进一步上诉的流程。而且在仲裁过程中，如何收集有效的证据来支持自己的诉求也至关重要。若你在劳动仲裁申请时间以及与之相关的后续法律程序、证据准备等方面存在疑问，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供全面、准确且详细的解答，帮你理清劳动仲裁中的种种问题。