没有合同辞职算违约吗

一、没有合同辞职算违约吗

这要分情况看。若双方未签合同，但形成事实劳动关系，劳动者提前合理期限通知用人单位离职，不算违约。一般提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位即可。

但如果用人单位有证据证明劳动者的离职给其造成了损失，比如招聘费用、培训费用等，劳动者可能需承担赔偿责任。不过用人单位需对损失的存在及与劳动者离职的因果关系承担举证责任。所以仅没签合同辞职本身通常不算违约，关键在于离职手续是否按规定办理以及是否给单位造成实际损失等情况。

二、没有合同辞职可以当天走吗

在没有签订劳动合同的情况下，辞职是否能当天走需分情况看。

从法律规定来讲，一般需提前通知用人单位。若用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位，这种情况下可以当天走。

若不存在上述法定情形，依据法律原则，即使未签合同，也应合理提前通知。通常提前30日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前3日通知用人单位。

综上，无合同辞职当天能否走不能一概而论，要综合用人单位有无违法情形及常规提前通知的要求来判断。

三、没有合同辞职可以当天走吗

问题分析：此问题涉及劳动合同解除相关法律规定。

信息整理：一般情况下，即便没有签订书面合同，劳动关系已实际建立。劳动者辞职通常需提前通知用人单位。

回答撰写：若不存在试用期，正常情况下应提前30日以书面形式通知用人单位。但如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，能当天走。若不属于上述可即时解除的情形，未提前通知就当天走，可能需承担给单位造成损失的赔偿责任。所以，没有合同辞职能否当天走，取决于具体情形，需综合判断用人单位有无违法及自身辞职方式是否符合法律规定。

当探讨没有合同辞职算违约吗这个问题时，其实还存在一些与之相关的要点。比如即便没有合同，若劳动者违反了与用人单位之间口头约定的保密义务或竞业限制条款，仍可能需承担违约责任。另外，若因用人单位的过错导致劳动者辞职，如未依法缴纳社保、拖欠工资等，劳动者不仅不算违约，还有权要求经济补偿。对于这些情况你是否有疑问呢？要是你在没有合同辞职相关事宜上，诸如如何证明劳动关系、怎样争取合理补偿等方面还有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。