员工医疗期间合同到期怎么处理

一、员工医疗期间合同到期怎么处理

员工在医疗期内劳动合同到期，劳动合同应续延至医疗期结束。

根据规定，患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。当劳动合同期满，但员工仍处于医疗期时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

在此期间，单位需按规定支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的80%。若医疗期结束后，双方愿意续签，可重新签订劳动合同；若单位不愿续签，应支付经济补偿，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、员工医疗期满解除合同是否有经济补偿

员工医疗期满解除合同，是否有经济补偿需分情况看待。

若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若员工医疗期满后，能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位解除合同则无经济补偿。

另外，用人单位解除劳动合同前，还需满足合法的程序要求，否则可能面临支付赔偿金等法律风险。

三、员工医疗期满继续请假怎么处理

首先需明确医疗期相关规定。员工医疗期满，若不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿并提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

对于员工继续请假，若在合理范围且有医院证明，可按病假处理。但用人单位有权根据实际情况审核病假真实性及必要性。若员工无正当理由继续请假，且已超出医疗期，用人单位可按旷工处理。旷工达到一定天数，用人单位可依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。建议用人单位提前明确规章制度，在员工医疗期满前与员工沟通其病情及能否返岗等情况，以妥善处理相关问题，避免法律风险。

在员工医疗期间合同到期的情况下，处理方式有多种。首先，劳动合同会自动延续至医疗期满。这能保障员工在身体恢复期间的权益。那么医疗期满后，如果员工能从事原工作，单位可以继续履行合同；若不能从事原工作，单位要进行调岗等合理安排。若调岗后仍不能胜任工作，单位才可以解除劳动合同，但需支付经济补偿等。你对员工医疗期间合同到期的处理还有疑问吗？比如经济补偿标准怎么算？如果有任何相关困惑，不要错过获得准确解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。