员工怀孕期间公司不干了如何补偿

一、员工怀孕期间公司不干了如何补偿

公司在员工怀孕期间停止经营，应依法给予补偿。这属于劳动合同终止的情形。

根据规定，公司需按员工的工作年限支付经济补偿。具体标准是每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若员工在本单位工作年限不满一年但超过六个月，公司应支付一个月工资作为经济补偿；若不满六个月，则支付半个月工资。对于孕期员工，除经济补偿外，还需考虑到员工生育相关权益，如支付到哺乳期满的工资、生育津贴等费用，具体需结合实际情况及地方规定确定。

二、员工怀孕期间离职公司要给补偿吗

这需视具体情况而定。若员工主动离职，一般无经济补偿。但如果是因公司存在过错，如未依法缴纳社保、未足额支付工资等，员工以此为由离职，公司需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，若员工因怀孕被公司违法解除劳动合同，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。所以关键在于离职原因是否符合法定情形，以此来确定公司是否需给予补偿或赔偿。

三、员工怀孕期间被辞退赔偿标准是多少

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法辞退孕期员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工月工资为5000元，在单位工作3年，那么正常经济补偿是3×5000=15000元，违法辞退的赔偿金则是15000×2=30000元。但具体赔偿数额要结合员工实际工作年限、月工资等综合确定。

当面临员工怀孕期间公司不干了如何补偿这个问题时，我们详细了解了相关法律规定。其实除了基本的经济补偿外，还有一些特殊情况需要关注。比如，若员工因公司倒闭导致生育保险无法正常报销，公司还应承担相应的生育费用补偿。并且，在法定产假期间的工资福利也不能少。如果您是这位怀孕员工，或者您身边有类似情况发生，对补偿细节仍有疑问，别错过寻求专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解读，保障您的合法权益不受侵害。