想离职但是公司一直不批应该怎么办

一、想离职但是公司一直不批应该怎么办

首先，需明确您与公司签订的劳动合同中对于离职的相关约定。若合同约定了提前通知期等条件，您应依约履行。

一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除。您已书面通知公司离职，期满后劳动关系即解除，无需公司批准。

若公司以此为由不支付工资或扣发工资等，您可向劳动监察部门投诉，要求责令公司支付。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求公司办理离职手续并结算工资等。注意保留好书面通知公司离职的相关证据，如快递底单、邮件记录等，以备不时之需。

二、想离职但是公司一直不批怎么办

根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定解除权。

若公司一直不批，你可按上述规定书面通知公司，期满后即可离职。若公司以此为由不支付工资或克扣工资，你可通过劳动仲裁维权。劳动仲裁时，需提供能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。仲裁委一般会根据法律规定和证据情况，判定公司应履行的义务，保障你的合法权益。注意要在离职一年内申请仲裁，以免超过时效。

三、想离职但是要付违约金怎么办理

首先要明确违约金条款是否合法有效。若劳动合同中约定的违约金符合《劳动合同法》规定，比如仅针对服务期和竞业限制约定违约金，那就要看你是否违反了这些约定。

如果是违反服务期约定，用人单位为你提供了专项培训费用并约定服务期，你未到服务期离职，需按约定支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若是违反竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金。

若违约金条款不合法，你可拒绝支付。若协商不成，可申请劳动仲裁，由仲裁委判定违约金条款是否有效及你是否需支付违约金。

当面临想离职但公司一直不批的情况时，其实有多种解决途径。首先，你可以尝试与公司进行深入沟通，明确表达自己的离职意愿及原因，看是否能协商解决。若协商无果，根据劳动合同法规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后即可离职。但要注意留存好相关通知的证据。如果公司以不合理理由扣押你的离职证明等，这也是不合法的行为。你在离职过程中是否遇到这些棘手问题呢？要是对离职手续办理、权益保障等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的解答与帮助。