企业与劳动者签了合同，劳动者没有该怎么办

一、企业与劳动者签了合同，劳动者没有该怎么办

若企业与劳动者签订了劳动合同，但劳动者没有，这种情况可这样处理。首先，劳动者有权要求企业提供一份合同副本。根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。若企业拒绝提供，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令企业改正，给劳动者造成损害的，企业应承担赔偿责任。此外，劳动者也可通过劳动仲裁等途径，要求企业履行提供合同的义务，以保障自身合法权益，明确双方权利义务关系，避免日后可能出现的纠纷隐患。

二、企业与劳动者可约定解除劳动合同条件吗

企业与劳动者可以约定解除劳动合同的条件。此为协商一致解除劳动合同的一种形式，在法律上被称为约定解除权。

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。双方可在劳动合同中约定，当出现特定情形时，一方或双方有权解除合同。

不过，约定解除条件不得违反法律法规的强制性规定，否则该约定无效。例如，不能约定排除劳动者的法定权益等。

若企业与劳动者依约解除劳动合同，应按照法律规定的程序和要求进行，如办理工作交接、结算工资等。这样既能保障双方的合法权益，又能确保解除劳动合同的行为符合法律规范，避免后续可能产生的劳动纠纷。

三、企业与劳动者存在事实劳动关系如何认定

事实劳动关系认定主要考量以下因素：

首先，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

其次，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。比如劳动者遵守用人单位的考勤、工作规范等。

再者，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，某员工在工厂从事的生产工作，是该厂产品生产流程的一环。

认定时可参考工资支付凭证、考勤记录、工作证、同事证言等证据。若发生纠纷，劳动者可据此向劳动争议仲裁机构或法院主张事实劳动关系，以维护自身权益，要求用人单位承担相应法律责任，如支付工资、缴纳社保等。

当我们探讨企业与劳动者签了合同，劳动者却没有这份合同时，情况其实并不简单。首先，劳动者应及时与企业沟通，要求获得属于自己的那份合同。若企业拒绝，劳动者可通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来维护自身权益。另外，即使没有纸质合同，只要能证明劳动关系的存在，如工资发放记录、工作证等，劳动者的权益依然受法律保护。要是你正面临这种状况，或者对如何保障自身基于此的合法权益有疑问，比如怎样收集有效证据等，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善处理这一棘手问题。