公司不签无期限合同有补偿吗

一、公司不签无期限合同有补偿吗

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。若公司符合应当订立无固定期限劳动合同的情形却不签，劳动者有权要求补偿。

具体而言，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

比如，劳动者在该公司连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且无违法违规等情形，公司应与其签无期限合同却未签，那么从应签之日起，公司需每月支付二倍工资给劳动者。不过，主张补偿有时效限制，需在知道或应当知道权益受侵害之日起一年内申请劳动仲裁主张权利。

二、活干完了老板不给结帐该怎么办

首先，需明确你们之间是否有书面合同或协议，以确定双方权利义务。若有，查看其中关于结算的条款。

若未签书面协议，可收集能证明工作内容及工作量的证据，如工作记录、聊天记录、证人证言等。

然后，与老板协商结算事宜，明确告知其应支付报酬的法律依据及金额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令老板限期支付。

若你们之间属于劳务关系，可直接向法院提起诉讼，通过法律途径要求老板支付报酬。诉讼中，凭借收集的证据主张权利，法院会根据具体情况作出公正判决。总之，要通过合法合理途径维护自身权益，确保应得报酬到手。

三、活干完了老板不给钱应该怎么办

若活干完老板不给钱，首先可尝试与老板协商，明确指出其应按约定支付报酬，要求其限期支付。若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤表、与老板的沟通记录等。

若存在劳动关系，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求老板支付工资、赔偿金等。若属于劳务关系，则可直接向法院提起民事诉讼，通过诉讼途径追讨劳务报酬。在整个过程中，要注意维护自身合法权益，确保提供的证据真实、充分，以增加诉求得到支持的概率。

在探讨公司不签无期限合同是否有补偿这个问题时，我们明确了符合条件下员工是可获补偿的。那如果公司不仅不签无期限合同，还存在恶意调岗降薪等行为，员工又该如何维护自身权益呢？这其中涉及到收集证据以及采取合理的维权步骤等要点。倘若你对这些情况仍存疑虑，比如不知道如何有效收集能证明公司不当行为的证据，或者不了解具体的维权流程。别担心，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你详细剖析，助力你妥善处理与公司之间的纠纷，保障自身合法权益。