申请劳动仲裁阶段可以要误工费吗

一、申请劳动仲裁阶段可以要误工费吗

在申请劳动仲裁阶段，一般不存在“误工费”的说法。

若因用人单位原因导致劳动者无法正常工作，比如未依法支付工资、违法解除劳动合同等，劳动者可主张相应赔偿。例如，若用人单位拖欠工资，造成劳动者收入损失，劳动者可要求支付拖欠工资及经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金等。

在劳动仲裁中，常见诉求是支付工资、经济补偿、赔偿金等，而不是单纯的误工费。但如果因仲裁相关活动导致劳动者有实际误工损失，可在合理范围内举证要求赔偿。需注意，要明确损失与仲裁活动的关联性，并提供相应证据，如误工证明、收入减少证明等，以增加主张获支持的可能性。

二、申请劳动仲裁多长时间通知

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，会在五日内将答辩书副本送达申请人。

仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

一般整个劳动仲裁案件审理期限为受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

三、申请劳动仲裁的材料和证据有哪些

申请劳动仲裁需准备以下材料和证据：

材料方面：仲裁申请书，需载明双方基本信息、仲裁请求及事实理由等；申请人身份证明；被申请人主体资格证明，如营业执照等。

证据方面：劳动合同，证明劳动关系；工资支付凭证，如工资条、银行流水等，证明工资发放情况；工作证、考勤记录等，证明工作事实；加班证据，如加班申请单、排班表等；解除或终止劳动关系的证据，如离职通知等。

证据要确保真实、合法、与案件有关联性。建议尽量多收集能支持自身主张的证据，形成完整证据链，以增强仲裁请求的可信度，更好维护自身权益。

在申请劳动仲裁阶段，误工费是否能主张是不少人关心的问题。一般来说，如果因劳动纠纷导致劳动者无法正常工作而产生误工损失，是有可能主张误工费的。比如因单位原因导致劳动仲裁程序冗长，使劳动者不能及时就业获得收入。但具体还需结合实际情况和证据来判定。要是在这方面还有诸如误工费的计算标准、所需证据类型等疑问，别让这些困惑阻碍您维护自身权益。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据您的具体情况，为您详细解读和提供针对性建议，助您在劳动仲裁中更好地保障自身合法权益。