工伤认定下来了还要伤残鉴定吗

一、工伤认定下来了还要伤残鉴定吗

工伤认定下来后，通常还需要进行伤残鉴定。工伤认定是确定事故属于工伤范畴，而伤残鉴定则是进一步评估工伤对劳动者身体功能造成的伤残程度。

伤残鉴定能为后续赔偿提供关键依据。通过鉴定确定伤残等级，可依此计算一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目的具体金额。一般需在病情相对稳定后，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会会组织专家进行鉴定，并在规定时间内作出结论。所以，为了全面保障自身权益，在工伤认定完成后，进行伤残鉴定是很有必要的。

二、工伤认定下来工资该如何算

工伤认定下来后，工资计算方式如下：

停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

评定伤残等级后：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，五级伤残为70%，六级伤残为60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

终止或解除劳动关系时：由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工伤认定下来后辞职单位需要给补偿吗

工伤认定下来后辞职，单位通常仍需给予补偿。

根据法律规定，职工因工伤被认定后，若与单位解除劳动关系，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补偿是对工伤职工离职后再就业及后续医疗保障等方面的考量。

例如，在劳动能力鉴定确定伤残等级后，按照当地规定的标准，以伤残等级和职工月工资等为依据计算具体补偿金额。具体补偿标准因地区而异，各地会根据自身经济社会发展水平制定相应细则。职工可先向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，再根据鉴定结果与单位协商补偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决，以维护自身合法权益。

当工伤认定下来后，伤残鉴定是非常重要的后续步骤。工伤认定确定了事故属于工伤范畴，而伤残鉴定则能进一步明确工伤对劳动者身体功能造成的损害程度，从而确定赔偿的具体标准。它关系到劳动者能获得多少伤残补助金、医疗补助金等赔偿款项。比如，不同的伤残等级对应着不同比例的赔付金额。若劳动者对伤残鉴定的流程、结果有疑问，或者想了解基于伤残等级能争取到哪些权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您更好地维护自身工伤权益。