工伤必须做工伤鉴定吗

一、工伤必须做工伤鉴定吗

工伤通常是需要做工伤鉴定的，这对于保障劳动者权益至关重要。

首先，工伤鉴定是确定工伤程度以及享受工伤待遇的关键依据。

在职工受伤后，若经过一段时间治疗，伤情相对稳定，但仍存在残疾情况或者对劳动能力产生了影响，比如肢体活动受限、无法正常从事原工作等，此时就应当进行劳动能力鉴定。

其次，只有通过工伤鉴定，才能明确工伤的具体等级。

不同等级对应着不同的赔偿标准和待遇。

例如，一级工伤的赔偿待遇会比十级工伤更为优厚。

若不做工伤鉴定，就很难精准计算出工伤赔偿金额，劳动者在争取自身合法权益时也会缺乏有力依据。

不过，在特殊情况下，如用人单位承认工伤事实，并且愿意承担全部责任，这种时候可以不做工伤鉴定。

但这种情况在实际中比较少见，大部分工伤情况还是需要按照规定进行工伤鉴定。

二、工伤不做鉴定能获得赔偿吗

工伤不做鉴定也可能获得部分赔偿，但会受到一定限制。

首先，若用人单位积极配合，愿意按法定标准直接支付合理赔偿，如支付医疗费用、停工留薪期工资等，可不做鉴定。

然而，若涉及伤残待遇等，不做鉴定则难以确定具体赔偿数额。比如一次性伤残补助金、伤残津贴等，需依据鉴定的伤残等级来计算。

所以，从保障自身权益最大化角度，建议进行工伤鉴定。工伤认定后，及时向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以准确确定赔偿金额，避免后续因赔偿数额争议产生纠纷。若不做鉴定，可能无法全面获得应有的工伤赔偿，导致自身权益受损。

三、工伤不做认定能否得到相应赔偿

工伤认定是获取工伤赔偿的重要前提。若不做认定，一般难以直接获得相应赔偿。

工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。只有被认定为工伤，才能依据工伤待遇标准要求赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若未做认定，用人单位可能不认可是工伤，从而拒绝赔偿。不过，存在特殊情况，如双方达成赔偿协议，用人单位自愿给予赔偿，但这并非基于工伤认定程序。所以，为保障自身权益，建议及时申请工伤认定。

工伤鉴定是保障劳动者权益的关键环节。当确定了工伤等级后，劳动者后续还面临着一些重要问题。比如工伤赔偿的具体流程该如何走，怎样才能确保赔偿款项顺利到账。还有，如果用人单位对工伤鉴定结果存在异议，劳动者又该如何应对。这些围绕工伤鉴定后的相关事宜，都可能让劳动者感到困惑。若你也有类似疑问，或者对工伤鉴定后的权益保障还有其他不解之处，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你维护自身合法权益。