工地摔两处骨折怎么赔偿的

一、工地摔两处骨折怎么赔偿的

1.确定责任主体：

在处理赔偿问题时，首先要明确用人单位的性质。

若双方是雇佣关系，那么赔偿责任由雇主来承担；

要是属于劳动关系，则由用人单位负责赔偿。

比如，个人雇佣他人干活，雇主需担责；

而在正规企业上班，企业就是责任主体。

2.明确赔偿项目：

赔偿项目众多，包含实际支出费用，像医疗费（看病、买药等花费）、护理费（请护工照顾的费用）、营养费（补充营养的支出）、住院伙食补助费（住院期间吃饭的费用）、交通费（就医、复查的交通开销）等；

还有伤残相关费用，如伤残赔偿金、残疾辅助器具费等。

3.进行伤残鉴定：

需做伤残鉴定确定伤残等级，不同等级赔偿标准各异。

一般伤残赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起算二十年。

4.未缴保险责任：

若用人单位没缴工伤保险，相关费用就得用人单位自己承担。

5.解决赔偿途径：

赔偿事宜可先协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。

二、工地摔两处骨折赔偿标准是怎样的

工地摔致两处骨折，属工伤范畴。赔偿标准如下：

首先是医疗费，凭票据实报销。其次是停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放。

再者，需进行劳动能力鉴定。若鉴定为伤残，会有一次性伤残补助金，例如十级伤残为7个月本人工资。

离职时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依当地规定。

一般还会涉及护理费，按护理级别支付。建议及时申请工伤认定，认定后按流程主张赔偿。如单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

三、工地摔两处骨折责任该如何认定

首先需进行工伤认定。若符合《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。

应先由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后根据伤残等级，享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，这些费用将由用人单位承担。

在工伤赔偿这件事上，从确定责任主体到明确赔偿项目，再到进行伤残鉴定、了解未缴保险责任以及知晓解决赔偿途径，每一步都至关重要。比如，当面临赔偿协商不成的情况时，该如何更好地准备劳动仲裁或法院起诉的相关材料？又或者，对于伤残赔偿金的计算方式，在不同地区还有哪些细微差别？这些都是大家可能关心的拓展问题。如果您对工伤赔偿仍有疑惑，想要获取更精准、更全面的解答，那就别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读。