己认定了工伤,但是公司没有实力该怎么办

一、己认定了工伤,但是公司没有实力该怎么办

若已认定工伤但公司无支付能力，可采取以下措施：首先，查询公司是否有工伤保险。若有，可要求工伤保险基金先行支付。根据《社会保险法》，基金支付范围包括工伤医疗费用、伤残津贴等。其次，申请劳动仲裁，要求公司承担工伤保险待遇赔付责任，裁决生效后可申请强制执行，查询公司财产线索，如银行账户、房产等，通过法院强制划扣、拍卖财产等实现权益。最后，若公司存在恶意拖欠或转移财产逃避责任情形，可考虑追究公司负责人相关法律责任，以保障自身合法权益得到最大程度维护，确保工伤待遇能切实落实。

二、已认定工伤但公司无力赔偿怎么办

若已认定工伤但公司无力赔偿，有以下办法：

首先，可要求工伤保险基金先行支付。依据《社会保险法》，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，而后工伤保险基金有权向用人单位追偿。

其次，查询公司有无可供执行财产。可申请法院强制执行，法院会通过多种手段查询公司财产状况，如银行账户、房产、车辆等。一旦发现有财产，可强制划拨、拍卖等以获赔偿。

再者，可与公司协商制定分期赔偿计划。经双方达成一致并经法院认可，公司按计划逐步赔偿。

最后，关注公司经营状况，若后续经营好转有能力赔偿时，可继续要求执行赔偿。

三、已认定工伤但公司拒不赔偿咋处理

若已认定工伤但公司拒不赔偿，可采取以下措施：首先，与公司进行协商，明确告知其应承担的赔偿责任，要求尽快履行赔偿义务。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，通过仲裁主张工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。需注意，劳动仲裁是诉讼的前置程序。在整个过程中，要及时收集和保留相关证据，以维护自身合法权益，确保能顺利获得应得的工伤赔偿。

在已认定工伤但公司无支付能力的情况下，我们详细介绍了一系列应对措施。但在实际操作中，可能还会遇到各种具体问题，比如如何准确查询公司财产线索，怎样确保劳动仲裁裁决的顺利执行等。这些细节问题如果处理不当，可能会影响您最终权益的实现。如果您对于工伤权益保障还有任何疑问，比如在落实工伤待遇过程中遇到新的阻碍该如何解决，或者对追究公司负责人法律责任的具体流程有不清楚的地方，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准、有效的解决方案，让您的工伤权益得到坚实保障。