工伤认定的责任划分是怎样的

一、工伤认定的责任划分是怎样的

工伤认定一般不涉及责任划分。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。

通常只要符合工伤认定情形，无需考虑职工是否有过错，用人单位都要承担相应责任。但如果是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的伤亡，不得认定为工伤或者视同工伤。职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。申请工伤认定需按规定提交材料，依程序进行。

二、工伤认定的起诉期限是多久

工伤认定的行政诉讼时效一般为6个月。

根据《行政诉讼法》规定，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的，人民法院不予受理。

在工伤认定中，如果职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服，可在规定期限内提起行政诉讼，以维护自身合法权益。需注意收集并保存好相关证据，按法定程序进行诉讼，确保诉求得到合理解决。

三、工伤认定的举证和时效问题是怎样的

工伤认定举证方面，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

时效问题上，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需注意，严格遵守时效规定，否则可能影响工伤认定的结果。

工伤认定的责任划分关乎劳动者的权益保障。一般来说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，认定为工伤，由用人单位承担相应责任。但如果是劳动者自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致伤亡的，用人单位不承担责任。此外，还有一些特殊情况，如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也会有不同的责任认定。你对工伤认定责任划分的具体情形还有疑问吗？若想进一步了解工伤认定责任划分中的细节问题，或者在工伤认定过程中遇到其他困扰，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。