工伤报了还能起诉公司吗

一、工伤报了还能起诉公司吗

一般情况下，工伤已报并不影响起诉公司。工伤认定是对工伤事实的认定，而起诉公司是基于公司可能存在的其他侵权行为或违约责任等。

如果工伤认定后，公司未依法承担相应的工伤待遇等责任，如支付伤残津贴、停工留薪期工资等，劳动者可以起诉公司要求其履行法定责任。

但如果是工伤赔偿已通过工伤保险基金或用人单位全部赔付完毕，且双方就赔偿等事宜已达成和解或调解协议，通常情况下不能再起诉公司要求额外赔偿。

总之，工伤报了后能否起诉公司，要根据具体情况判断，需综合考虑已获得的赔偿情况以及公司是否存在其他未履行的法律义务等因素。

二、工伤已报还能再起诉公司要求赔偿吗

工伤已报，仍可能起诉公司要求赔偿。工伤认定是社保部门依职权进行的行政确认。之后，若劳动者与公司就赔偿数额等存在争议，可通过民事诉讼解决。

比如，社保赔偿不足部分，像停工留薪期工资福利待遇不变，单位应补足差额；若单位未依法缴纳工伤保险，本该由社保支付的费用，单位需承担。

起诉时，要准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。按民事诉讼程序，先立案，再通过法庭调查、辩论等环节，维护自身合法权益。但需注意诉讼时效，一般应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内起诉。

三、工伤已报还能另行起诉公司索偿吗

工伤认定后，一般情况下不能直接另行起诉公司索偿。

工伤赔偿需遵循工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序。通常先通过工伤保险基金支付相关待遇，若单位未依法缴纳工伤保险，由单位承担相应赔偿责任。

但存在特殊情形，比如单位故意不申请工伤认定，职工自行申请认定后，可通过民事诉讼要求单位承担工伤保险待遇赔偿责任；或者对工伤认定结论不服提起行政诉讼后，法院判决撤销工伤认定，此时职工可通过民事诉讼向公司索偿。

所以工伤已报后能否另行起诉公司索偿，需结合具体情况判断。建议你详细说明自身情况，以便更准确分析。

在工伤已报的情况下考虑能否起诉公司，确实要审慎对待各种细节。就像在已获赔付但不确定公司有无其他未履行义务时，如何进一步判断呢？例如公司是否在工作安排、职业危害告知等方面存在违规行为，这些都可能影响劳动者权益。又或者在工伤保险赔付过程中，是否存在程序不规范等情况，这也可能引发后续能否起诉公司的思考。你是否对工伤已报后起诉公司的具体情形仍有疑问呢？若想深入了解更多关于工伤与起诉公司相关的复杂法律问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。