急性腰扭伤算工伤吗

一、急性腰扭伤算工伤吗

判定急性腰扭伤算不算工伤，得看是否契合法定情况。像工作时、工作地点因工作受伤，或工作前后在场所做相关预备、收尾工作受伤，算工伤。

要是急性腰扭伤在符合条件时发生，比如工作中搬重物扭伤，通常能认定。不过要及时告知单位，并按时申请认定，提交劳动合同、诊断证明等材料。

劳动保障部门会调查核实，作出认定决定，不符合法定情形的，就不算工伤。

二、急性腰扭伤认定工伤有哪些条件

急性腰扭伤认定工伤需满足以下条件：首先，必须是在工作时间和工作场所内。即在正常的工作时间段，于单位提供的工作地点发生。其次，是因工作原因受到事故伤害。比如因工作任务需要搬运重物、进行特定作业姿势等导致急性腰扭伤。再者，若在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到急性腰扭伤，也可认定。例如工作开始前准备工具、工作结束后清理场地时受伤。另外，在因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况下，如工作中遭他人暴力致使急性腰扭伤，同样符合认定条件。最后，患职业病的情况不适用于急性腰扭伤，但如果是因工作环境中的有毒有害物质等引发身体急性损伤致腰扭伤等类似情况，需进一步结合职业病相关规定判断。

三、急性腰扭伤申请工伤认定需准备啥

申请急性腰扭伤的工伤认定，需准备以下材料：

首先是申请表，应如实填写事故发生时间、地点、原因等情况。

其次是劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，用以证明你与用人单位存在劳动关系。

再者是医疗机构诊断证明，要明确诊断为急性腰扭伤以及相关治疗情况。

另外，需提供事故现场的初步证据，比如同事证言、现场照片等能辅助证明事故发生经过。

按照规定的时间和流程，将上述材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。若用人单位未按规定申请，你可在事故伤害发生之日起1年内，自行向该部门提出工伤认定申请。

判定急性腰扭伤算不算工伤，关键在于是否契合法定情形。当在工作时、工作地点因工作受伤，或者工作前后在相关场所做预备、收尾工作受伤，就可认定为工伤。比如工作中搬重物扭伤这种急性腰扭伤情况，若符合条件通常能被认定。但需及时告知单位并按时申请认定，还要提交劳动合同、诊断证明等材料。劳动保障部门会进行调查核实后作出认定决定，不符合法定情形的则不算工伤。若你对工伤认定程序、所需材料准备等还有更多疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。