工伤之后强制上班怎么赔偿

一、工伤之后强制上班怎么赔偿

1.首先，工伤后应享有医疗期，在医疗期内单位不得强制上班。若已过医疗期仍被强制上班，可认定单位违法。

2.赔偿方面，若单位违法让工伤职工上班，职工有权拒绝，并可要求单位支付停工留薪期工资。停工留薪期工资按照职工原工资福利待遇发放。

3.此外，职工因工受伤，单位还应承担医疗费、护理费、伤残津贴等相关费用。若单位拒绝赔偿，职工可向劳动仲裁部门申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

总之，工伤职工在遭遇单位强制上班时，应明确自身权益，依法维护自身利益。

二、工伤后被强制上班该如何获赔偿

工伤后被强制上班，首先要收集相关证据，比如医院诊断证明、医嘱休假建议、单位强制上班的通知等。

依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位强制上班影响工伤治疗及恢复，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。

同时，应尽快申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后可依据鉴定结果，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径，要求单位支付停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤赔偿。注意要在规定时效内主张权利，一般工伤认定时效为事故伤害发生之日起1年内。

三、工伤被强制上班，不上班咋获赔偿

首先，工伤职工在停工留薪期内享有合法权益，单位强制上班是不合理的。若不上班，仍可按规定获赔。

工伤认定后，会确定停工留薪期。在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位强制上班影响工伤治疗等，可向劳动监察部门投诉，要求责令单位改正。

若因单位强制上班导致工伤加重等情况，可通过劳动能力复查鉴定，要求单位承担相应责任。职工还可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。仲裁时需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，以主张停工留薪期工资、医疗费、伤残补助金等各项赔偿。

在工伤职工面临单位强制上班的情况时，清楚自身权益并依法维权至关重要。而当工伤职工的权益受到侵害，比如单位拒绝支付相关赔偿费用时，该怎么办呢？职工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，这是维护自身合法权益的有效途径。在仲裁过程中，需要准备好相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用清单等，以确保仲裁能够顺利进行。要是你在工伤维权方面还有其他疑问，比如仲裁流程具体是怎样的，或者在收集证据时遇到困难，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细且准确的解答与指导。