工伤在职期间怎么赔偿

一、工伤在职期间怎么赔偿

工伤在职期间的赔偿主要包括以下几个方面：

1.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4.伤残津贴：根据伤残等级，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

5.一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤在职期间赔偿标准是怎样的

工伤在职期间赔偿标准如下：医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。伤残津贴：评定伤残等级后，五级、六级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。其他：还有辅助器具费等，按规定从工伤保险基金支付。具体赔偿依工伤认定及劳动能力鉴定结果确定。

三、工伤离职后赔偿标准又是什么

工伤离职后的赔偿标准如下：一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准以当地规定为准，一般根据伤残等级和劳动者离职时的月工资等因素确定。一次性工伤医疗补助金：从工伤保险基金支付，同样依当地规定，与伤残等级、职工年龄等有关。停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴：若工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。其他：如医疗费、康复费、辅助器具费等按实际发生或规定支付。具体赔偿标准需结合当地政策法规及工伤具体情况确定。

工伤在职期间的赔偿涵盖了医疗费、停工留薪期工资等多个重要方面。了解这些赔偿项目，能让工伤职工更好地维护自身权益。不过在实际操作中，可能还会遇到一些细节问题，比如如何准确界定停工留薪期的时长，怎样确保一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准准确无误等。如果您在工伤赔偿方面还有其他疑问，或者对文中未提及的一些工伤相关法律细节存有困惑，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮的机会，专业法律人士会为您提供精准、详细的解答与指导。