公司岗位撤销不同意调岗该如何处理

一、公司岗位撤销不同意调岗该如何处理

若公司岗位撤销且你不同意调岗，可按以下步骤处理：首先，查看劳动合同对工作岗位的约定。若明确约定了具体岗位，公司未经协商一致擅自调岗，属于变更劳动合同内容，违反法律规定。

你可与公司进行协商，表明不同意调岗的立场，并要求公司按原合同履行。协商时保留相关记录，如聊天记录、会议纪要等。

若协商不成，公司以不接受调岗为由解除劳动合同，属于违法解除。你有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

你还可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

二、公司岗位撤销不同意调岗会被辞退吗

这需视具体情况而定。若公司因岗位撤销进行合理调岗，且新岗位与原岗位薪资、工作强度、工作地点等相当，你不同意调岗，公司可能以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”为由辞退你，但需支付经济补偿。

若公司调岗不合理，如薪资大幅降低、工作地点变更过远等，你不同意调岗，公司以此辞退你则属违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。关键在于判断调岗是否合理，这要综合多方面因素考量。

三、公司不同意调岗被辞退合法吗

公司未经员工同意擅自调岗，员工不同意后被辞退，通常是不合法的。

劳动合同履行中，用人单位单方面变更工作岗位，属于对劳动合同的变更。根据法律规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经协商一致，变更行为无效。

若公司以此辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。员工可要求公司继续履行劳动合同，若不想继续履行，可主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在公司岗位撤销且不同意调岗的情况下，我们详细了解了一系列处理办法。那么，如果在申请劳动仲裁的过程中遇到复杂的程序问题该怎么办呢？又或者，公司在支付赔偿金时故意拖延，有什么有效的应对措施？当面临这些情况时，千万不要慌张。若你对劳动仲裁的具体流程、公司拖延支付赔偿金等后续问题仍有疑虑，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，全力保障你的合法权益不受侵害。