工伤十级3年后辞职有赔偿吗

一、工伤十级3年后辞职有赔偿吗

工伤十级劳动者3年后辞职仍有赔偿。工伤十级的一次性伤残补助金为7个月本人工资，这是离职时必然可获得的。若劳动合同期满终止或劳动者提出解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。虽然已过3年，但只要符合相关规定，这些赔偿仍应依法支付给劳动者，以保障其因工伤所受的损失得到合理补偿。

二、工伤十级3年后辞职赔偿标准是怎样

工伤十级离职时可获多项赔偿。首先是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。

离职时，可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级政府规定。一般来说，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。

若你在工伤十级3年后辞职，只要未超过法定仲裁时效，仍可按上述标准主张赔偿。需注意收集能证明劳动关系、工伤认定及劳动能力鉴定等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护权益。赔偿数额关键取决于本人工资及当地规定的具体标准，建议及时与律师沟通，准确核算赔偿金额，确保自身合法权益得到充分保障。

三、工伤十级3年后辞职有哪些赔偿项目

工伤十级3年后辞职，可主张以下赔偿项目：

1.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准依据当地规定，十级一般为一定月数的本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金：工伤保险基金支付，具体标准同样按当地规定执行，十级也有相应月数工资标准。

需注意，申请赔偿有一定时效规定。你应及时与用人单位及社保部门沟通，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，按法定程序主张权益。各地在具体标准和操作流程上可能存在差异，要以当地法规政策为准。

工伤十级劳动者3年后辞职仍有赔偿。如文中所述，一次性伤残补助金是离职时必有的。而劳动合同期满终止或劳动者提出解除劳动合同，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这里拓展一下，如果在申请这些赔偿过程中遇到用人单位拖延或者拒绝支付的情况该怎么办呢？又或者对赔偿金额计算有疑问，觉得不合理时该如何维权呢？这些都是工伤十级劳动者可能会面临的问题。若你也有相关困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。