公司员工因病调岗怎么赔偿

一、公司员工因病调岗怎么赔偿

公司因员工因病调岗涉及赔偿问题，需根据不同情况判断：员工能胜任新岗位，公司无需赔偿；不能胜任且公司依法解除合同，需支付经济补偿金；公司擅自调岗致员工解约或违法解除合同，分别需支付经济补偿金或赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，公司调岗，若员工能胜任新岗位，劳动关系正常存续，公司无需支付赔偿。若员工不能胜任新岗位，公司经法定程序解除劳动合同，应支付经济补偿金，支付标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司未经法定程序擅自调岗，员工因此解除劳动合同，公司需支付经济补偿金；若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。实际生活中，若遇到此类复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、公司员工因病调岗赔偿标准是什么

因病调岗赔偿标准需视具体情况而定。

若员工因患病不能从事原工作，经用人单位与劳动者协商一致调岗，且新岗位薪资待遇等不低于原岗位，一般不存在赔偿问题。

但如果用人单位未经协商一致擅自调岗，或新岗位与原岗位差异过大等不合理调岗，员工以此解除劳动合同，可主张经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法调岗并给员工造成损失，还应承担赔偿责任。

三、公司员工因病调岗需满足啥条件

公司员工因病调岗需满足以下条件：首先，员工确实因患病导致原工作岗位无法胜任。这需要有正规医院的诊断证明、病历等医疗资料予以证实。其次，调岗应具有合理性。比如新岗位的工作强度、工作环境等应与员工身体状况相适应，不能存在歧视或故意刁难。再者，调岗需与员工协商一致。公司不能未经员工同意擅自调岗，应充分听取员工意见，就调岗后的薪资待遇、工作职责等达成共识。最后，调岗不能违反法律法规和劳动合同约定。若劳动合同对调岗有特别规定，需按照规定执行。总之，只有在满足这些条件的情况下，公司对因病员工的调岗才具有合法性，否则可能面临劳动纠纷。

当面临公司因员工因病调岗涉及赔偿问题时，大家需要清晰地依据不同情形来判断。比如，如何确定员工是否能胜任新岗位？怎样准确计算经济补偿金？若公司擅自调岗，又该如何收集有力证据来维护自身权益？这些细节问题在实际操作中至关重要。倘若你对公司因病调岗赔偿的具体流程、金额计算或者证据收集等方面仍有疑问，不要错过寻求专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解读，助力你妥善处理这类棘手的法律问题，保障自身合法权益不受侵害。