工伤之后死亡如何认定赔偿

一、工伤之后死亡如何认定赔偿

工伤后死亡认定赔偿需区分情况。首先确定是否在工伤认定有效期内，若已认定工伤，要看是在停工留薪期内死亡还是其他情况。

在停工留薪期内，因工伤导致死亡的，按工亡处理。其近亲属可领取丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若在停工留薪期满后死亡，被鉴定为一至四级伤残的，按规定享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金。具体认定和赔偿流程，需及时向当地社保部门申请，提交相关材料进行办理。

二、工伤死亡赔偿标准及认定流程是怎样

工伤死亡赔偿标准：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

认定流程：首先，单位或家属应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。之后，社会保险行政部门受理后会进行调查核实，根据情况作出工伤认定决定。

三、工伤认定后赔偿协商不一致咋办

若工伤认定后赔偿协商不一致，可按以下途径解决：

首先，可申请劳动仲裁。这是法定程序，需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，阐明请求及事实理由。仲裁委受理后会安排开庭审理，依据双方证据及陈述作出裁决。

其次，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理判决。

在整个过程中，要注意收集和保留好相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等，以维护自身合法权益，确保能获得合理赔偿。

工伤后死亡认定赔偿确实是一个复杂且关键的问题。在实际情况中，家属可能还会遇到比如丧葬补助金的具体发放方式、供养亲属抚恤金的调整机制等细节问题。这些都会影响到最终能获得的赔偿权益。要是你对工伤后死亡认定赔偿，无论是上述提到的细节，还是整个流程中的其他疑惑，比如申请材料准备不齐全该如何补救等。不要担忧，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队会依据你的具体情况，为你详细解读相关法律规定，提供精准有效的解决方案，确保你的合法权益得到最大程度的保障。