上班没签合同突发疾病能否获赔偿

一、上班没签合同突发疾病能否获赔偿

首先，上班未签合同，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，关于突发疾病能否获赔偿，需区分情况。若突发疾病是职业病，可认定工伤，享受工伤保险待遇。若不是职业病，在医疗期内，单位应给予一定医疗待遇。但如果单位未依法缴纳医保，导致职工无法享受医保报销待遇的，对于医保报销范围内的费用，单位应承担赔偿责任。

此外，若突发疾病导致职工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。具体赔偿要依实际情况和证据确定。

二、上班没签合同只上了20天能拿工资吗

能拿到工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

你工作20天，付出了劳动，单位就应支付相应报酬。你可与单位协商工资支付事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁会根据你的出勤记录、工作成果等认定应得工资数额，裁决单位支付工资。你要注意保留能证明工作时间、工作内容等的证据，如考勤记录、工作成果文件等。

三、上班没签合同能直接辞职不

上班没签合同，一般可以直接辞职，但需分情况。

若在试用期且未签合同，依据《劳动合同法》，提前三日通知用人单位即可离职。

若过了试用期，虽未签合同，从法律角度，单位已与劳动者建立事实劳动关系。按照规定，劳动者通常应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系。

不过，单位不签合同本身已违反法律规定。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。所以，你可先与单位协商辞职及双倍工资补偿事宜；协商不成的，可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨“上班没签合同突发疾病能否获赔偿”时，需关注两个核心关联问题：首先是事实劳动关系的认定。工资流水、工牌、考勤记录等都可作为佐证，这是获赔的前提；其次是突发疾病的工伤适用条件，若在工作时间、工作岗位上突发疾病，且48小时内抢救无效，可视同工伤，享受相应待遇。此外，未签劳动合同还可能涉及双倍工资差额、社保补缴等权益。若你正困惑事实劳动关系如何举证、工伤申报流程，或想明确具体赔偿项目，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清每一步权益。