工地做工因工受伤要如何赔偿

一、工地做工因工受伤要如何赔偿

首先需确认是否认定为工伤。若已认定工伤，赔偿项目一般有：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%等，由工伤保险基金按月支付。

4.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级计发，如十级为7个月工资。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。

单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属可在一年内申请。建议及时收集劳动合同、医疗诊断证明等相关证据，以便维护自身权益。

二、工地做工受伤赔偿标准是怎样的

工地做工受伤属工伤范畴。赔偿标准如下：

首先，需认定工伤，经认定后享受工伤保险待遇。医疗费用由工伤保险基金支付，包括诊疗费、药费等。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若造成伤残，根据伤残等级支付一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月的本人工资。

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

建议及时申请工伤认定，按法定程序维护自身权益，确保应得赔偿足额到位。

三、工地做工遭遇工伤认定流程是怎样的

1.申请：职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

2.受理：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交材料进行审核，材料完整的予以受理，不完整的会书面告知需补正的材料。

3.调查核实：社会保险行政部门受理后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

4.作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

5.送达：社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。

当我们深入了解工伤赔偿项目后，不难发现这其中存在诸多细节要点。比如，停工留薪期工资的计算方式可能因具体情况而有所差异，如何准确界定停工留薪期的时长就显得尤为关键。又比如，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准在不同省份大相径庭，怎样依据自身所在地区来精准掌握呢？若你在工伤认定及赔偿过程中，对这些细节或是其他相关问题存有疑问，不要错过寻求专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你明晰工伤赔偿的每一个环节，全力维护你的合法权益。