工伤居家办公能领2倍工资吗

一、工伤居家办公能领2倍工资吗

工伤职工居家办公能否领2倍工资需分情况，单纯工伤居家办公一般不能领2倍工资。

根据相关规定，若工伤职工处于停工留薪期内，按照《工伤保险条例》，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这里原工资福利待遇指正常工作时的待遇，并非2倍工资，且停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可适当延长。若居家办公不在停工留薪期，而是正常提供劳动，且不存在法定支付双倍工资情形（如法定节假日加班等），就按正常工资支付，只有符合法定加班情形，才可能有双倍工资等加班待遇。所以，工伤职工居家办公能否领2倍工资要具体情况具体分析。如果您对工伤职工工资待遇等相关法律问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、工伤居家办公工资发放有何规定

工伤居家办公期间工资发放有明确规定。根据《工伤保险条例》，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

所在单位要保障工伤职工居家办公期间工资正常发放，确保其基本生活不受影响。若单位未依法执行，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

三、工伤居家办公工资发放标准是怎样

工伤居家办公期间，工资发放标准一般按照正常出勤月工资的70%支付。

根据相关规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

如遇单位未按规定支付工资，职工可与单位协商解决；协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

当我们探讨工伤职工居家办公能否领2倍工资时，会发现这其中有着复杂的情况。除了上述提到的停工留薪期及正常劳动的工资支付判定外，若工伤职工与用人单位就工资支付产生纠纷，该如何解决呢？是通过劳动仲裁，还是直接向法院提起诉讼？这些都是后续可能面临的问题。如果您在工伤职工工资待遇等相关法律问题上，仍存在更多的困惑，或者想要深入了解自身权益如何得到更全面的保障，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队将为您详细解答，为您的合法权益保驾护航。