工人意外摔伤老板怎么赔偿

一、工人意外摔伤老板怎么赔偿

1.工人在工作时意外摔伤，这妥妥是工伤情况，老板也就是用人单位得担起赔偿责任。

2.工伤认定程序得跟上。用人单位得在事故发生后的30天内，向统筹地区的社保行政部门去申请工伤认定。要是单位没按规矩来，工伤职工、近亲属或者工会组织，能在事故发生1年内，直接向单位所在地的统筹地区社保行政部门申请认定。

3.认定为工伤后，赔偿范围不少，像医疗费、停工留薪期工资、护理费，构成伤残等级还有伤残补助金等。单位交了工伤保险，大部分费用由基金付；没交的话，单位得全担下来。

二、工人意外摔伤老板需承担哪些赔偿

首先要确定双方是劳动关系还是劳务关系。若为劳动关系，属工伤。老板需承担的赔偿包括：

1.医疗费用：实报实销，包括诊疗费、药费等。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，一般不超过12个月。

3.护理费：生活不能自理的，按护理等级支付相应费用。

4.伤残补助金：根据伤残等级确定，一级伤残为27个月本人工资等。

5.就业补助金和医疗补助金：解除劳动关系时支付，具体标准因地区而异。

若为劳务关系，老板需根据过错承担人身损害赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等，赔偿数额需结合具体情况计算。建议及时固定证据，协商不成可通过法律途径解决。

三、工人意外死亡老板要负怎样的责任

需视具体情况而定。若工人在工作时间和工作场所内，因工作原因意外死亡，属于工伤，老板可能需承担工伤保险责任。比如支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

若老板未依法为工人缴纳工伤保险，上述赔偿费用将由老板自行承担。

若工人并非在工作相关情形下意外死亡，比如下班后突发疾病死亡等，且不符合视同工伤条件，老板一般无需承担工伤赔偿责任，但可能基于人道主义给予一定补偿。

若存在侵权等其他法律关系导致工人意外死亡，如第三人侵权，老板和侵权人可能需按各自过错程度承担相应责任。需综合多方面因素准确判断老板应承担的责任。

在工人工作时意外摔伤的情况中，明确了老板即用人单位需承担赔偿责任。但工伤认定程序也至关重要，要严格按照规定时间申请。而认定为工伤后的赔偿范围广泛，单位缴纳工伤保险和未缴纳的赔偿方式也有不同。若您对工人工作意外摔伤后赔偿金额的计算方式、赔偿流程中的细节问题存在疑问，或者想进一步了解工伤认定申请所需材料等相关内容，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供准确且详细的解答。