工伤可以享受哪些赔偿

一、工伤可以享受哪些赔偿

工伤赔偿涉及多个重要方面，具体如下：

1.医疗费用方面。治疗工伤产生的挂号费、住院费、医疗费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录等规定，都能得到报销，保障职工工伤治疗的基本开销。

2.停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作接受治疗时，原工资福利待遇保持不变，让职工安心治疗，不必担忧收入减少。

3.伤残津贴。职工工伤经鉴定有不同伤残等级，会按等级发放相应伤残津贴，给予长期生活保障。

4.一次性伤残补助金。根据伤残等级支付相应数额，对职工伤残情况给予经济补偿。

5.生活护理费。针对生活不能自理的工伤职工，分三个等级支付护理费，解决生活照料难题。

6.若职工因工死亡，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，保障其家庭后续生活。

二、工伤赔偿的标准及范围是怎样的

工伤赔偿标准及范围如下：标准：

-医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付。

-停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

-伤残津贴：根据伤残等级按月支付，一级伤残为本人工资的90%等。范围：

-医疗费用：治疗工伤所需费用。

-住院伙食补助费等：按规定标准发放。

-辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，安装配置伤残辅助器具所需费用。

-一次性伤残补助金：按伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资。

-丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：用于工亡情况。具体标准需依实际伤残情况及当地规定确定，建议详细咨询当地社保部门或专业律师。

三、工伤认定的程序及所需材料有哪些

工伤认定程序如下：首先，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

所需材料主要包括：工伤认定申请表，应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤赔偿涉及多个重要方面，这些保障为工伤职工及其家庭提供了关键支持。当职工遭遇工伤，医疗费用能依规报销，停工留薪期工资维持原有待遇，不同伤残等级对应着伤残津贴、一次性伤残补助金以及生活护理费。而职工因工死亡时，家属也能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果你或者身边的人正面临工伤赔偿相关问题，比如赔偿流程如何走、各项赔偿标准在不同地区有无差异等，别发愁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你明晰权益，维护自身合法利益。