劳动赔偿和经济补偿可以同时要吗

一、劳动赔偿和经济补偿可以同时要吗

在某些特定情况下，劳动赔偿和经济补偿可以同时主张；若因同一事由产生，一般只能二选一，因为赔偿金具有惩罚性且标准通常高于经济补偿。

经济补偿是用人单位在法定情形下，如劳动合同期满、依法进行经济性裁员等，向劳动者支付的补偿。劳动赔偿则是用人单位存在违法情形，像未签订劳动合同、违法解除劳动合同等给劳动者造成损害时应承担的责任。当用人单位的行为既符合支付经济补偿法定情形，又存在违法需支付赔偿的情况，例如违法解除劳动合同且还有其他符合经济补偿的情形时，劳动者可同时主张。不过，若是单纯因同一事由，通常只能选择赔偿金或经济补偿。因为赔偿金本身带有惩罚性，标准一般高于经济补偿。在实际遇到劳动纠纷涉及经济补偿和劳动赔偿问题时，由于具体情况可能较为复杂，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、劳动赔偿与经济补偿能同时主张吗

一般情况下，劳动赔偿与经济补偿能否同时主张需视具体情形而定。

若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，劳动者可主张赔偿金，即经济补偿标准的二倍。此时，通常不能再同时主张经济补偿。

但在某些特定情况下可以同时主张。比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者以此为由解除劳动合同，除了可要求经济补偿外，还可要求用人单位补缴社保费用等，这种情况下经济补偿与因社保问题产生的赔偿等可以并存。

总之，关键在于用人单位的违法或违约行为性质及具体法律规定，需根据实际情况准确判断能否同时主张。

三、劳动赔偿和经济赔偿能分别主张吗

劳动赔偿与经济赔偿在某些情况下可以分别主张。

劳动赔偿，通常指用人单位违反劳动法律法规应承担的赔偿责任，如违法解除劳动合同的赔偿金等。

经济赔偿，一般包括经济补偿金等。经济补偿金是在特定情形下用人单位依法向劳动者支付的补偿。

比如用人单位违法解除劳动合同，劳动者既可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金（劳动赔偿），又可以同时主张因解除劳动合同应得的经济补偿金（经济赔偿）。但需注意，主张的前提是符合相应法律规定的情形。例如，用人单位无正当理由辞退劳动者，劳动者可根据具体情况，在申请劳动仲裁或提起诉讼时，分别或同时提出上述合理诉求，以维护自身合法权益。

在劳动纠纷中，经济补偿和劳动赔偿是两个关键概念。当面临具体问题时，如何准确判断自己符合哪种情形，以及怎样最大化地争取权益，这都需要专业的法律知识。比如，在用人单位存在多种违法违规行为交织的情况下，如何梳理清楚来选择最有利的主张方式。又或者在一些模棱两可的情况下，怎样收集有力证据来支持自己的诉求。这些都是劳动者可能会遇到的难题。如果您还对经济补偿和劳动赔偿等劳动纠纷问题有更多疑问，不要错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供精准有效的法律建议，助您妥善解决问题。