干了一年半被公司辞退能得到什么补偿

一、干了一年半被公司辞退能得到什么补偿

干了一年半被公司辞退，若为合法辞退（如员工不胜任工作等），可获得2个月工资的经济补偿金；若为违法辞退（如公司无正当理由辞退），可获得4个月工资的赔偿金，月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在合法辞退情形下，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。该案例中工作一年半，合法辞退时经济补偿金为2个月工资。而违法辞退时，公司需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍，所以是4个月工资。这里明确月工资是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若遇到公司辞退程序或理由不合法的情况，劳动者的合法权益可能受到侵害，建议及时向专业法律人士或者劳动仲裁机构咨询，通过申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

二、工作一年半被公司辞退能获怎样补偿

根据我国劳动法相关规定，您工作一年半被辞退，公司应给予一定补偿。若公司属合法辞退，比如您存在严重违纪等法定情形，可能无需补偿。但若是违法辞退，公司需向您支付经济补偿。补偿标准为按您的工作年限，每满一年支付一个月工资。您工作一年半，应得一个半月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司支付的补偿不符合此标准，您可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求公司补足差额。仲裁时需准备劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以保障自身合法权益。

三、工作一年半被辞退经济赔偿怎么算

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作一年半，若公司是合法解除劳动合同，应支付你1.5个月工资的经济补偿；若公司是违法解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即3个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需注意，若你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当我们面临被公司辞退的情况，搞清楚是合法辞退还是违法辞退以及相应的补偿标准至关重要。除了明确干了一年半被辞退能获得的经济补偿金或赔偿金数额外，还有一些相关要点需要关注。比如，在计算平均工资时，哪些收入应纳入其中，哪些又会被剔除呢？又或者，如果公司拒绝按照规定支付补偿，劳动者该如何进一步维权？这些问题可能会让不少人感到困惑。倘若你对被公司辞退后的补偿细节、维权途径等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的解答，助力你维护自身合法权益。