工人肋骨骨折怎么赔偿没买保险

一、工人肋骨骨折怎么赔偿没买保险

1.判定是否为工伤至关重要。若在工作时间、工作场所，因工作缘由致使肋骨骨折，那就是工伤情况。

2.若单位未给员工买工伤保险，按法律，原本工伤保险基金承担的赔偿项目，都得由单位来担。赔偿涵盖实际治疗花费的医疗费、受伤期间按正常工资标准支付的停工留薪期工资，有护理需求的还有护理费，构成伤残等级的有伤残补助金等。

3.伤残等级要劳动能力鉴定委员会鉴定，不同等级赔偿标准不同。单位应积极与工人协商赔偿，工人要收集工作证、考勤记录、就医记录等证据，协商不成可走劳动仲裁等法律途径解决。

二、没买保险工人肋骨骨折咋获赔偿

首先要确定劳动关系，这是后续索赔的基础。若能认定劳动关系，可通过申请工伤认定来确定赔偿责任。工伤认定由劳动行政部门负责，认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。如果构成伤残，还有一次性伤残补助金等。

若无法认定劳动关系，可按提供劳务者受害责任纠纷处理。需收集如工作证、工友证言、事故现场证据等证明雇佣关系存在及损害事实。一般根据双方过错分担责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、营养费、残疾赔偿金（若构成残疾）等。协商不成，可通过诉讼解决，由法院根据具体情况判决赔偿金额。

三、没买保险工人受伤赔偿责任谁承担

根据法律规定，若用人单位未为工人购买保险，工人因工作受伤，赔偿责任仍由用人单位承担。

在此种情况下，用人单位需承担工伤保险待遇项目中的全部费用。例如，支付医疗费用、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。若造成工人残疾，还需支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

用人单位不能因未买保险而逃避责任。工人或其家属可通过与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁，要求用人单位依法承担赔偿责任，以维护自身合法权益。

当我们聚焦单位没买工伤保险怎么赔偿这个问题时，需要明确赔偿细节。除了前面提到的医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等，还有一些相关要点。比如赔偿的具体计算方式会因伤残等级而有所差异，如何准确确定自己的伤残等级以及对应的赔偿金额至关重要。而且在协商赔偿过程中，单位不配合怎么办？若对赔偿流程、证据收集等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你全面解答，助力你维护自身合法权益，确保应得赔偿一分不少。