工伤参保未缴费发生工伤怎么赔偿

一、工伤参保未缴费发生工伤怎么赔偿

工伤保险相关法律要点如下：

1.缴费责任：用人单位得按时交工伤保险费。要是参保了却没缴费，这期间职工工伤了，那相关费用得用人单位按工伤保险待遇的项目和标准来支付。

2.医疗赔偿：职工工伤治疗产生的费用，只要符合工伤保险诊疗、药品目录以及住院服务标准，都得由用人单位来承担。

3.停工留薪：停工留薪期间，职工工资福利待遇不变，用人单位得按月发。

4.伤残待遇：职工经鉴定有伤残等级的，用人单位要按等级付一次性伤残补助金等，像十级伤残就是7个月本人工资。

5.护理安排：职工工伤需护理，用人单位要么安排人护理，要么支付护理费。

二、工伤参保未缴费谁来承担赔偿责任

若工伤参保但未缴费，赔偿责任承担如下：

首先，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

根据《工伤保险条例》规定，用人单位应参加工伤保险而未参加的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

其次，社会保险行政部门有权责令补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

总之，即便未缴费，职工因工伤应享受的待遇仍由用人单位承担，用人单位还需承担未缴费带来的行政责任。

三、工伤参保未缴费赔偿责任怎么定

若工伤参保但未缴费，在此种情形下，职工发生工伤的相关费用由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。

依据法律规定，用人单位负有依法为职工缴纳工伤保险费的义务。未缴费导致职工无法通过工伤保险基金获得赔付时，用人单位需承担本应由基金支付的部分，比如工伤医疗费用、伤残津贴等。这是为保障工伤职工权益，确保其能得到及时救治与合理补偿。职工或其近亲属可与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，要求用人单位依据法定标准承担赔偿责任，以维护自身合法权益。

工伤保险关乎职工权益，了解这些法律要点至关重要。比如职工因工伤导致生活自理障碍，护理等级该如何确定？护理费具体又该如何精准计算？这些都是职工和用人单位在工伤保险过程中可能会遇到的实际问题。若你对工伤保险相关问题仍有疑惑，无论是关于缴费责任的细节、医疗赔偿的范围界定，还是伤残待遇的具体落实等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细、准确的解答，帮你更好地维护自身合法权益。