工伤确定后有哪些赔偿措施

一、工伤确定后有哪些赔偿措施

1.医疗赔偿：治疗工伤费用若符合相关标准，可从工伤保险基金支付。

2.停工工资：工伤职工暂停工作治疗期间，工资福利不变，由单位按月发放。

3.伤残补助：经鉴定构成伤残，按等级享受待遇。一次性伤残补助金由基金支付，五到十级伤残者离职时，还有另外两项补助金。

4.工亡补偿：职工因工死亡，近亲属能从基金领丧葬、抚恤和一次性工亡补助金。

二、工伤确定后单位需付赔偿吗

1.单位已缴纳工伤保险：部分赔偿由保险基金支付，单位也有赔偿责任，像停工留薪期正常发工资，五级、六级伤残按月发津贴，终止或解除合同给一次性伤残就业补助金。

2.单位未缴纳工伤保险：职工工伤后，单位需按工伤保险待遇标准支付费用，以保障职工权益，督促单位依法参保。

三、工伤确定后公司不赔该如何办

工伤确定后公司不赔偿，劳动者可通过以下途径维权。首先，与公司协商，要求其履行赔偿义务，这是最便捷的解决方式。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，由该机构居中协调。

若调解也无法解决，劳动者可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁委员会受理后会依法裁决，要求公司支付相关赔偿。

若劳动者对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院判决强制公司履行赔偿责任。在整个过程中，劳动者要注意收集和保存好工伤认定决定书、医疗费用票据等相关证据，以支持自己的主张。

当我们明确工伤确定后有哪些赔偿措施时，除了医疗费、住院伙食补助费等基础项目，还有两个易被忽略却关键的细节需留意：一是一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，通常需职工与单位解除/终止劳动关系后申领，各地标准差异明显；二是停工留薪期工资，需按受伤前原福利发放，时长由医疗机构或劳动能力鉴定委员会确认。若您对当地赔偿标准计算、补助金申领流程，或是自身工伤赔偿细节仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准理清权益边界，避免权益受损。