怀孕后被公司辞退该如何维权

一、怀孕后被公司辞退该如何维权

怀孕后被公司辞退，劳动者可依法维权。首先与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。根据法律，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同，违法解除的，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

协商不成，可收集证据，如劳动合同、辞退通知、工资记录、医院诊断证明等，向劳动监察部门投诉。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、怀孕被公司辞退怎么获得合理赔偿

若怀孕被公司辞退，可通过以下方式获合理赔偿：首先，判断公司辞退行为是否合法。女职工孕期、产期、哺乳期内，公司不得无正当理由解除劳动合同，否则构成违法解除。

你可先与公司协商赔偿事宜，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以证明劳动关系及辞退事实。仲裁委一般会在受理后45日内审结，特殊情况可延长15日。对仲裁结果不服，还可在15日内向法院提起诉讼。

三、怀孕被辞退如何维护自身合法权益

怀孕被辞退，可按以下方式维护权益：首先，依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因女职工怀孕等情形解除劳动合同。若单位违法辞退，可要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系。其次，若不要求继续履行，可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你需收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

当面临怀孕后被公司辞退的情况，依法维权是关键。我们了解了协商、投诉、仲裁及诉讼等维权途径。但实际操作中，可能还会遇到一些问题，比如如何准确计算赔偿金数额，收集证据时哪些细节容易被忽视。这些关乎自身权益的要点，您是否都已明晰？如果您对于怀孕被辞退后的维权流程、赔偿标准等还有疑问，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您拨开迷雾，助力您维护自身合法权益。