劳务公司因为不离职而调岗怎么办

一、劳务公司因为不离职而调岗怎么办

劳务公司在员工未离职时调岗，需区分情况，合法合理调岗要协商，不合理调岗员工有权拒绝并维权。

当劳动合同明确约定工作岗位，公司擅自调岗就如同擅自更改合同条款，这违反了《中华人民共和国民法典》及劳动法律法规。因为变更劳动合同需劳资双方协商一致且书面确认，未经员工同意，员工当然可以拒绝，要求公司按原岗位安排工作。而当调岗基于生产经营合理需要，工资待遇等不变，虽有一定合理性但协商仍是必要环节。要是调岗不合理损害员工权益，员工完全可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，判定公司调岗违法，进而恢复原岗位和工资待遇。

如果在调岗问题上你遇到困扰，不确定自身权益是否受损，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

二、劳务公司不离职就调岗合法吗

劳务公司未经员工同意擅自调岗一般不合法。

从法律角度看，这可能涉及违反劳动合同约定。劳动合同是双方合意的体现，其中关于工作岗位等条款具有拘束力。劳务公司单方调岗，属于变更劳动合同内容。

若调岗同时伴有工作地点、工作条件等重大变化，且严重影响员工权益，员工有权拒绝。若因此产生纠纷，员工可先与劳务公司协商解决，要求恢复原岗位。协商不成，可通过劳动仲裁主张权利。仲裁时需提供劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及调岗事实的证据，以维护自身合法权益，让劳务公司承担恢复岗位或给予相应经济补偿等责任。

三、劳务公司擅自调岗却不允离职合法吗

劳务公司擅自调岗不允离职不合法。擅自调岗属于变更劳动合同内容，需双方协商一致。若劳动者不同意调岗，劳务公司此举构成违约。劳动者有权解除劳动合同，并要求劳务公司支付经济补偿。根据劳动合同法，用人单位未按合同约定提供劳动条件等，劳动者可解除合同，用人单位应支付经济补偿。劳动者可先与劳务公司协商解决调岗及离职问题，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或支付经济补偿后离职。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

当遇到劳务公司在员工未离职时调岗的情况，除了上述提到的合法合理调岗要协商、不合理调岗员工有权拒绝并维权外，还有一些细节值得关注。比如，如果员工申请仲裁后，公司不执行仲裁结果怎么办？这时候员工可以通过向法院申请强制执行来保障自己的权益。另外，在整个调岗纠纷过程中，员工需要准备哪些证据来增强自己维权的力度？这些都是关乎员工能否成功维护自身权益的重要因素。若你对这些拓展问题或是调岗本身仍有疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。