工伤赔付企业需要承担多少责任

一、工伤赔付企业需要承担多少责任

工伤赔付中，企业承担主要责任，具体情况如下：

一、治疗费用承担企业应支付职工因工作受伤或患职业病进行治疗的相关费用。

比如康复费用，帮助职工恢复身体机能；

住院伙食补助费，保障职工住院期间的饮食需求；

到统筹地区以外就医的交通食宿费等，确保职工能顺利就医。

二、伤残津贴及补助金支付伤残津贴、一次性伤残补助金等按伤残等级确定赔付金额：

1.一级至四级伤残，企业保留劳动关系，职工退出工作岗位，企业按月支付伤残津贴等。

2.五级、六级伤残，企业安排适当工作，难以安排的按月发伤残津贴等。

3.七级至十级伤残，劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同，企业支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

三、赔付数额确定及特殊情况具体赔付数额要根据工伤认定情况、伤残等级等因素确定。

若企业未依法缴纳工伤保险费，那么全部工伤保险待遇都需由企业支付。

二、工伤认定后企业具体需承担啥责任

工伤认定后，企业需承担多方面责任。

首先，应支付治疗工伤期间的工资福利，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

其次，若工伤职工需要停止工作接受治疗，应给予停工留薪期，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。

再者，若企业未为职工缴纳工伤保险，需支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。

另外，职工因工伤发生的劳动能力鉴定费等费用也应由企业承担。若职工因工伤导致伤残，企业还需根据伤残等级支付一次性伤残补助金等赔偿，如五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。总之，企业需依法保障工伤职工的权益。

三、工伤认定后赔偿标准是怎样规定的

工伤认定后的赔偿标准依不同情形而定。

医疗费按实际诊疗支出支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

造成伤残的，一次性伤残补助金按伤残等级支付，如十级伤残为7个月的本人工资。

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

当我们聚焦工伤赔付中企业承担主要责任这一情况时，还有一些要点值得关注。比如职工停工留薪期的工资福利如何确定，是按照受伤前的实际工资发放还是有其他标准。另外，如果职工对伤残等级有异议，又该通过怎样的程序进行复查鉴定。这些问题对于工伤职工来说都至关重要。你是否在工伤赔付方面还有疑问呢？如果对工伤赔付的具体流程、赔付数额计算或者其他相关问题感到困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，让你在工伤赔付过程中明晰权益，维护自身合法利益。