工作时候腰扭伤了公司要怎么赔偿

一、工作时候腰扭伤了公司要怎么赔偿

1.工伤费用承担：若员工受伤被认定为工伤，公司需承担多项费用，其中包括医疗费以及停工留薪期工资等。

医疗费用于员工治疗工伤相关的花费。

停工留薪期是员工因工伤暂停工作接受治疗的期间，一般由专业医疗机构根据员工伤情出具诊断证明来确定时长，通常不超过12个月。

2.伤残鉴定与赔偿：若工伤导致员工出现劳动能力障碍，就要进行劳动能力鉴定。

专业机构会依据鉴定结果确定伤残等级，公司需按照规定支付一次性伤残补助金等相关费用。

3.治疗期间安排：在员工治疗工伤期间，公司应根据实际情况为其安排适当工作。

若因伤情等原因确实无法安排工作，公司需按照员工原工资福利待遇，正常发放停工留薪期工资。

4.未缴保险责任：若公司未依法缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的相关费用，都将由公司承担。

总之，员工工伤后，公司应积极配合处理，承担赔偿责任，保障员工权益。

二、工作腰扭伤公司赔偿标准是怎样的

首先需确认是否认定为工伤。若被认定为工伤，且经劳动能力鉴定有伤残等级：医疗费：实报实销。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。若有伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

若未认定工伤，单位可能基于人道主义给予一定补偿，但无工伤赔偿的法定标准。建议先申请工伤认定，再依规定处理赔偿事宜。

三、工作腰扭伤公司赔偿流程是怎样的

首先需确认是否认定为工伤。若被认定为工伤，应按以下流程处理：

1.及时就医：告知公司受伤情况，前往指定医疗机构治疗，并保存好诊断证明、病历等资料。

2.申报工伤：公司需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未申请，职工或其近亲属可在一年内自行申请。

3.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

4.协商赔偿：根据伤残等级，与公司协商赔偿事宜。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

需注意，要及时按规定流程处理，以保障自身合法权益。

工伤事件中，公司承担着关键责任。从承担医疗费、停工留薪期工资，到依据伤残鉴定支付补助金，再到治疗期间合理安排工作或发放工资，每一环都关乎员工权益。尤其当公司未依法缴纳工伤保险时，更需承担全部相关费用。这一系列规定旨在确保工伤员工能得到妥善救治与合理补偿。倘若你对工伤认定标准、赔偿计算方式或者公司不履行责任时的维权途径等还有疑问，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析工伤处理的各项要点，为你的权益保驾护航。