工伤报销三个一次性怎么算

一、工伤报销三个一次性怎么算

工伤报销涉及三个一次性补助金，分别为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体介绍如下：

1.一次性伤残补助金：该补助金依据伤残等级来确定具体金额。

其中，一级伤残相对最为严重，对应的补助金为27个月的本人工资；

二级伤残稍次之，是25个月的本人工资，依此类推，十级伤残最轻，对应的补助金为7个月的本人工资。

这部分补助金是对职工因工伤导致伤残的一种经济补偿。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一般以当地职工平均工资为基数，同时结合伤残等级等因素进行计算。

比如，某省规定六级伤残的一次性工伤医疗补助金为16个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金为56个月的当地职工平均工资。

不同地区在计算标准上可能存在差异，实际操作时需以当地规定为准。

二、工伤报销三个一次性赔偿标准是啥

“三个一次性赔偿”一般指一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性伤残补助金：根据工伤职工伤残等级确定，从一级到十级，标准依次为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金：以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级至一级分别为4个月、6个月、8个月、10个月、12个月、14个月、16个月、18个月、20个月、22个月。

一次性伤残就业补助金：同样以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级至一级分别为8个月、10个月、12个月、14个月、16个月、18个月、20个月、22个月、24个月、26个月。具体标准因地区而异。

三、工伤认定后还能享受哪些赔偿待遇

工伤认定后，可享受以下赔偿待遇：医疗待遇：符合工伤保险诊疗项目目录等标准的费用，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重可延长。辅助器具配置费：经劳动能力鉴定委员会确认，按国家规定标准配置辅助器具的费用由基金支付。伤残待遇：根据伤残等级，享受一次性伤残补助金。如保留劳动关系，难以安排工作的，有伤残津贴。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体标准依不同情形而定。

当我们了解工伤报销中的三个一次性补助金时，可能会进一步产生疑问。比如，这些补助金在领取流程上有哪些具体要求？如果企业没有按照规定支付，职工该如何维权？或者对于一些特殊情况，像工伤复发后，这三个一次性补助金会有怎样的变化？若你对这些工伤补助金相关问题还有更多困惑，不要错过寻求答案的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你明晰工伤报销中一次性补助金的更多细节，维护自身合法权益。