工伤怎么付工资

一、工伤怎么付工资

关于工伤待遇相关规定，具体如下：

一、停工留薪期待遇在停工留薪期内，职工原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。

一般来说，停工留薪期不超过12个月。

若职工伤情严重，比如多处骨折、重度内脏损伤等，或者存在特殊情况，像病情反复、治疗周期长等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不得超过12个月。

二、待遇调整伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费等，会由统筹地区社会保险经办机构根据职工平均工资以及生活费用变化等情况适时调整，以保障待遇与实际情况相符。

三、一次性伤残补助金计算一次性伤残补助金以本人工资为基数计算。

例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推。

四、合同终止或解除待遇劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、工伤期间工资发放标准是怎样的

工伤期间工资发放标准如下：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。需注意，这里的原工资福利待遇通常指正常出勤月工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

三、工伤期间福利待遇有哪些发放标准

工伤期间福利待遇发放标准如下：停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。辅助器具待遇：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

工伤待遇涵盖诸多方面，停工留薪期待遇保障职工受伤期间工资福利，特殊情况还可延长。待遇调整确保伤残津贴等与实际相符，一次性伤残补助金依级别按本人工资计算。合同终止或解除时，工伤保险基金与用人单位分别支付相应补助金。你是否清楚工伤待遇在实际执行中的细节问题呢？比如不同伤残等级的补助金具体计算方式如何确定，或者合同解除时补助金的领取流程是怎样的。如果还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你明晰工伤待遇的各项规定与操作要点。