单位需要如何约定试用期

一、单位需要如何约定试用期

根据法律规定，用人单位与劳动者可以约定试用期，但有相关限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。若单位违法约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，单位要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

二、单位试用期工资发放有何规定

根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这意味着，单位发放试用期工资时，首先要满足不低于当地最低工资标准这一底线要求。在此基础上，要么按照本单位相同岗位最低档工资发放，要么按照劳动合同约定工资的百分之八十发放，二者取其高。例如，若劳动合同约定月工资为5000元，那么试用期工资不得低于4000元；若单位某岗位最低档工资是3500元，也不能低于此标准。若单位违反此规定，劳动者有权要求补足差额。

三、单位试用期加班工资如何计算

试用期内加班工资的计算如下：

1.平时加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。

2.周末加班：若不能安排补休，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。

3.法定节假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

计算基数方面，一般按照劳动合同约定的工资计算，但不得低于当地最低工资标准。例如，劳动者月工资为2000元，月计薪天数为21.75天，日工资约为91.95元。若平时加班2小时，加班工资则为91.95÷8×150%×2。需注意，单位应依法支付试用期加班工资，保障劳动者权益。

在了解了用人单位与劳动者约定试用期的相关法律规定后，我们知道这其中有着诸多限制与明确要求。比如在试用期期限的设定、约定次数等方面都有严格规定。那么如果遇到单位故意延长试用期或者重复约定试用期等违反规定的情况，劳动者该如何维护自己的权益呢？怎样准确计算违法约定试用期已履行期间应得的赔偿金呢？这些都是值得关注的问题。若你在试用期相关事宜上还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准的解答与有效的维权建议。