辞职了能要回工资吗

一、辞职了能要回工资吗

劳动者辞职后通常可以要回工资。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位未及时支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

但需注意，若劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从工资中扣除赔偿部分，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、辞职后公司不给工资该怎么办

首先，可与公司进行协商，要求其支付工资。若协商不成，可采取以下措施：向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书、劳动关系证明等材料，通过仲裁程序要求公司支付工资及相应赔偿。劳动仲裁裁决具有法律效力，公司应履行。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

在此过程中，要注意保留好能证明劳动关系及工作情况的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。

三、辞职后公司拖欠工资如何维权

辞职后公司拖欠工资，你可通过以下方式维权：

首先，与公司进行协商，要求其支付拖欠工资，此为成本较低且高效的方式。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会责令公司限期支付，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁裁决一般会在受理后45日内作出，案情复杂的不超过60日。

对仲裁结果不服的，还可在15日内向法院提起诉讼。通过法律途径，维护自身合法权益，确保能拿到应得的工资。

在劳动者辞职后要回工资的过程中，除了了解基本规定外，还有一些特殊情况值得关注。比如，如果用人单位拒绝执行劳动行政部门的责令，劳动者该如何进一步维权？以及在计算因自身原因造成的经济损失赔偿时，具体的认定标准是怎样的？这些问题都可能影响劳动者最终能否顺利足额要回工资。如果您在辞职后工资相关问题上还有疑问，或者对上述特殊情况存在困惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您维护自身合法权益。