部门解散调岗不同意怎么办

一、部门解散调岗不同意怎么办

遇到部门解散被调岗且不同意时，单位不能强行调岗；若单位以此解除劳动合同可能构成违法解除，需支付赔偿金；劳动者可先协商，协商不成可申请仲裁维权。

从法律层面来讲，当用人单位因部门解散等客观情况导致劳动合同无法履行而要调岗时，必须与劳动者协商一致，这是保障劳动者权益的重要规定。若劳动者不同意调岗，单位强行调岗是不合法的。要是单位借此解除劳动合同，就可能构成违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下用人单位应支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。当遇到这种情况时，劳动者首先要尝试与单位友好协商，清晰表达自身诉求。若协商无法达成一致，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。如果对相关法律规定和维权流程不太清楚，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地保障自身权益。

二、部门解散不同意调岗该如何维权

部门解散不同意调岗，可通过以下途径维权：首先，查看劳动合同中对于工作岗位及调岗的相关约定。若单位未经协商一致擅自调岗，属违反合同约定。你可与单位协商，要求按照合同履行，恢复原岗位或给予合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，仲裁委将审查调岗的合理性等情况。一般而言，单位因客观情况发生重大变化需调岗，应与劳动者协商一致且提供合理岗位及待遇。若单位调岗不合理，你有权要求解除劳动合同，并主张经济补偿，补偿标准通常为每工作一年支付一个月工资。

三、部门解散不同意调岗能获怎样赔偿

部门解散不同意调岗，若用人单位因此解除劳动合同，属于违法解除。根据法律规定，劳动者可主张经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，你在单位工作3年，月工资5000元，那么经济补偿为3×5000=15000元，经济赔偿金则为15000×2=30000元。

需注意，你要及时收集如劳动合同、工资条、工作证、部门解散通知等相关证据，通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

在遇到部门解散被调岗且不同意的情况时，明确单位不能强行调岗，违法解除劳动合同需支付赔偿金，劳动者有协商和仲裁等维权途径。那么，如果调岗后的工作环境变差，影响到了劳动者的身心健康，这在法律上又该如何认定和处理呢？又或者单位在调岗后降低了劳动者的薪资待遇，劳动者该如何通过合法途径争取应得的权益呢？这些都是与调岗密切相关的问题。若你对这些还有疑问，或者在整个过程中存在困惑，不要错过点击网页底部的“立即咨询”按钮的机会，专业法律团队将为你提供精准有效的解答与帮助。