小工厂没签劳动合同克扣工资该如何维权

一、小工厂没签劳动合同克扣工资该如何维权

首先，没签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，克扣工资属违法行为。劳动者可采取以下措施维权：

一是与工厂协商，明确指出其违法之处，要求支付足额工资及未签合同的双倍工资差额，争取和平解决。

二是若协商无果，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证言等。

三是向劳动监察部门投诉，提交证据材料，劳动监察部门会依法对工厂进行调查处理。

四是还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同双倍工资及被克扣工资，通过法律途径维护自身权益。

二、小工厂没签合同还扣工资咋维权

首先，没签合同这一情况，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对于扣工资问题，单位无故克扣工资是违法的。你可先与工厂协商，要求其说明扣工资理由并足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令其改正并退还克扣工资。你也能申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等。仲裁委裁决后，若工厂仍不履行，可申请法院强制执行。总之，通过合法途径维护自身权益，确保工资足额发放并争取未签合同的双倍工资补偿。

三、小工厂未买社保该如何进行维权

首先，可向劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，劳动监察部门有权责令其改正并处以罚款。

其次，可申请劳动仲裁。通过仲裁要求工厂补缴社保，并可能获得相应经济补偿。需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系的证据。

再者，还能向社保征收机构反映。社保机构会责令工厂限期缴纳或补足。

总之，你有多种途径维权。应尽快收集相关证据，及时采取行动，维护自身合法权益。因社保问题关乎劳动者切身利益，法律会保障你的合理诉求。

当我们了解了没签劳动合同以及克扣工资的相关法律规定后，可能会想知道如果在维权过程中遇到用人单位恶意拖延时间怎么办。或者在收集劳动关系证据时遇到困难该如何解决。这些都是与没签劳动合同和克扣工资维权紧密相关的问题。如果你在这些方面存在疑惑，或者对于整个维权流程还有其他不清楚的地方，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细且有针对性的解答，助你在维护自身权益的道路上更加顺畅。